Новые меры по противодействию нелегальной занятости
С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 ╧ 565-ФЗ ╚О занятости населения в Российской Федерации╩.
Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью ≈ осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений.
Признаки теневой занятости перечислил Минтруд в Приказе от 02.02.2024 ╧ 40н. К ним относятся:
-Выплата ежемесячной зарплаты ниже МРОТ десяти и более работникам, в случае, если их доля выше 10 % от общей численности в организации. Напомним, что федеральный МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей.
-Наличие фактов или признаков нелегальной занятости, определенных налоговыми органами по результатам проводимой проверки.
-Сотрудничество в течение года дольше чем три месяца с 10 и более плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми), при ежемесячных выплатах по каждому договору более 20 тыс. рублей.
-Случаи, когда место применения кассового аппарата (торговый зал) не предусматривает рабочего места (работника).
Уважаемые руководители!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Уважаемые жители!
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваетесь с проблемами нелегальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, ╚серыми╩ схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону ╚горячей линии╩ УПСПН и Т администрации Некрасовского муниципального района 8(48531) 4-34-98. Звонки принимаются в рабочие дни с 8.00 до 17.00 часов.
Ярославская область вошла в число пилотных регионов по апробации рекомендаций Минтруда РФ в сфере борьбы с теневой занятостью.
Ярославская область включена в перечень пилотных регионов по апробации методических рекомендаций Минтруда РФ для комиссий по борьбе с нелегальной занятостью. Пилотный проект курирует Роструд.
Рекомендации разработаны для повышения эффективности выявления нарушений в вопросах трудовых отношений и снижения уровня теневой занятости в регионе.
Задача √ обеспечить безопасные и законные условия труда для граждан, выявить и пресечь факты нелегальной занятости.
В Ярославской области создана межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости.
Рабочие группы проводят информационные выезды в организации с признаками нелегальной занятости. Компании, которые откажутся оформлять трудовые отношения, рискуют попасть в реестр недобросовестных работодателей. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда.
Апробация в пяти регионах РФ: Омской, Кировской, Нижегородской, Ярославской и Свердловской областях.
Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2025 году
В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.
Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, предлагают работникам неофициальное трудоустройство. Кроме того, многие работники предпочитают работать без оформления, не имея никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем.
Проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником; использование ╚серых╩ схем и наличной оплаты труда; уклонение от уплаты страховых взносов; замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовую выгоду в виде неуплаченных налогов, но при этом сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав.
Работники, соглашающиеся на неформальное трудоустройство, рискуют: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; не получить отпускные или не уйти в отпуск; не получить оплату больничного листа; не получить в полном объёме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.); не получить компенсацию в случае несчастного случая на производстве; не получить расчёт при увольнении; получить отказ в выдаче кредита в банке; получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с их зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата ╚серых╩ зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками влечёт за собой административную ответственность в виде уплаты ╚сэкономленных╩ средств и значительных штрафов.
В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Практика использования нелегальной занятости оказывает негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей, нарушая принципы конкуренции в бизнесе и ставя добросовестных работодателей в менее выгодное финансово-экономическое положение.
Искоренить проявления неформальной занятости можно только совместными усилиями работников и работодателей, от которых зависит эффективность этой работы.
Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор) или выплачивает вам заработную плату ╚в конверте╩ (в трудовом договоре, заключённом с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Ярославской области по телефону: 8 (4852) 20-71-90.
Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. ╧ 565-ФЗ ╚О занятости населения в Российской Федерации╩ и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. ╧ 1927, Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. О совершении административного правонарушения составляется протокол (органами прокуратуры - постановление о возбуждении дела об административном правонарушении). Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок и по итогам территориальным органом Роструда выносится постановление по делу об административном правонарушении, которое в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления вступает в законную силу (если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано).
Источник: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
∙ неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
∙ отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
∙ непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
∙ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
∙ отказ в получении банковского кредита или визы;
∙ угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
∙ получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
∙ реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая ╚серую╩ зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации!
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы и использования ╚серых╩ схем оплаты труда вы можете обратиться по телефонам ╚Горячей линии╩:
∙ Государственной инспекции труда в Ярославской области: Телефон "горячей" линии: 8 (4852) 20-71-90, режим работы "горячей" линии с 9.00 до 21.00
∙ Федеральной службы по труду и занятости: 8 800 707 88 41.
Также интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Памятка о рисках работника при неформальной занятости!
Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми √ когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей. Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:
∙ гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
∙ не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
∙ не оплачивается листок нетрудоспособности;
∙ не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
В случае, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены или ему необходимо получить консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав он может обратиться:
В УСПН и Т Администрации Некрасовского муниципального района или по телефону "горячей линии" - 8 (48531) 4-34-98
